Рассказать сразу или подождать до лучших времен? когда лучше сказать работодателю о беременности

Если молчать до последнего и не сообщать о беременности на работе?

Молчать не составит труда, если у вас нет сильного токсикоза и врач не требует представать пред его ясными очами каждые две недели в 10 утра, ну и конечно, если вы не болтливы.

Ходите себе спокойно на работу: никто ни о чем не знает, отношения с коллективом и с начальством никак не изменились, может, и повышение намечается. А живот тем временем растет, кто-то начинает присматриваться, обсуждать вас. И наступает момент, когда делать вид, что беременности нет, становится невозможно, тем более, что уже большая часть женщин офиса задала вам ненавистный вопрос: «Сколько месяцев?» или «Какой уже срок?» — и поздравила с сим событием.

И как же тогда говорить об этом?

В любом случае лучше подождать до 12 недель беременности — до этого времени и живот не виден, и сама беременность несколько более уязвима, чем на более поздних сроках. А уж в 12 недель пора серьезно задуматься о предстоящем разговоре.

Одно дело говорить с коллегами, другое дело — с начальником.

Многое зависит от специфики вашей работы. Если она рутинна, не связана с долговременными обязательствами, то особой подготовки — кроме своевременной и аккуратной передачи своих обязанностей, отчетов и т.п. — не требуется. Другое дело, если вы участвуете или руководите долгосрочными проектами. Тогда своевременное сообщение руководству будет говорить о вашем профессионализме — ведь вы должны думать не только о себе, но и о том, что и как будет дальше делать компания без вашего участия. И тогда у вас будет время, чтобы подготовить себе замену, распределить обязанности между сотрудниками — и тем самым заработать себе еще больше уважения. А что, как не это, поможет вам вернуться на свое рабочее место после декретного отпуска?

Важно рассчитать свои силы, учесть свое здоровье и рекомендации врача и спланировать весь срок беременности. До какого месяца вы будете работать? С какого момента или в каких случаях вам надо будет отпроситься или изменить график работы, потому что вам нужно будет к врачу? Возможно, вы захотите часть работы делать дома — реально ли это? Отстаивайте свое право заниматься тем, чем вы можете и хотите, несмотря на все опасения начальства, что беременность помешает вам справляться с вашими обязанностями

Например, какую-то часть долгосрочных или планирующихся разработок вы можете передать коллегам и отдать все силы и время тем проектам, сдать которые в срок вы успеваете. Или заблаговременно предупредить постоянных клиентов о том, что через какое-то время вам придется передать их коллегам — это лучше сделать за месяц или полтора до вашего ухода, чтобы хорошо и правильно завершить рабочие моменты. Начальство также должно планировать ваше участие в общей работе и знать, когда оно может на вас рассчитывать, а когда нет. Сообщив о беременности коллегам, вам будет проще просить их подменить вас в случае необходимости.

Беременность и работа: что говорит закон?

Закон предусматривает такую ситуацию, как беременность работника. По закону РФ будущая мамочка имеет право уйти в декрет, начиная с 27-й недели срока вынашивания малыша. С юридической точки зрения с этого момента у подчиненной, как и у ее руководителя, появляется ряд определенных прав и обязанностей.

Если работница не будет выполнять их, она может потерять компенсацию в денежном эквиваленте, а если начальник нарушит закон, то он заработает крупный штраф. Что предусмотрела Украина для своих работающих женщин, готовящихся стать мамами? В Кодексе законов о труде сказано, что беременная сотрудница имеет право работать неполный рабочий день и неделю.

Поэтому, она на законных основаниях может обратиться к руководителю с соответствующим заявлением в письменном виде, в котором укажет, сколько дней и часов в неделю хочет быть занята на работе, а сколько заслуженно отдыхать. Однако в законе не прописано, когда нужно сообщить начальнику о своем «положении» и каким образом это сделать.

Чтобы женщине правильно поступить в таком случае, ей следует положиться на атмосферу в рабочем коллективе, отношение к ней коллег и руководства, а также заглянуть на женский форум, где пользователи поведают свои истории ухода в декрет.

Права и обязанности сторон

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ. По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

1. Вовремя отпуска по БиРвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию

1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель

1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка 

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её

К сожалению, такое тоже бывает. Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне. По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия

А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе. Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на: 

Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.  

Как сообщить о беременности начальству

Итак, счастливый муж и будущие бабушки с дедушками оповещены. Теперь осталось самое сложное, но необходимое  – рассказать о своем положении на работе. К сожалению, опыт большинства сибмам неутешителен: чаще всего либо начальство, либо коллеги не в восторге от такой новости. Хотя, спешим утешить – каких-то неприятностей ждать вряд ли стоит, все же закон стоит на страже беременной женщины. И сам начальник, хоть ваш уход в декрет, скорее всего, добавит ему проблем, чисто по-человечески, скорее всего, поймет вас. 
Как правило, внутри коллектива известно отношение начальника к будущим мамам, и вы можете быть относительно готовы к разговору, зная, чего ожидать. 

Есть случаи, когда скрывать беременность на раннем сроке нельзя либо невозможно: например, вы периодически ложитесь в стационар или берете больничный; у вас вредное или тяжелое производство, и необходимо просить о переводе на другое рабочее место; наконец, если вас сложно заменить, и всему коллективу необходимо будет скорректировать планы заранее.

В остальных же случаях вполне можно и не торопиться всех оповещать. Учтите, что такая новость разлетится в любом коллективе мгновенно, поэтому лучше, чтобы первым ее услышал начальник, а не приятельница за соседним столом – все равно он будет в курсе очень скоро, но вежливее будет сказать обо всем самой. Ну, а коллегам имеет смысл рассказать сразу же после того.

Письмо счастья

О долгожданной новости иногда бывает сложно сказать вслух. А иногда обычных слов, отпущенных не просто на ветер, а с трепетом переданных вечности, кажется мало. Другое дело — то, что «написано пером» или оставлено ярким оттиском в виртуальном пространстве.

Письма — добрая старинная традиция, которая приходит на помощь тем, кто хочет поделиться счастьем в том числе с самым близким, дорогим человеком.

Можно рассказать о новом статусе:

• используя «секретные», известные лишь двоим влюбленным слова;
• в стихах;
• освоив искусство каллиграфии;
• при помощи забавных коллажей и/или фотошопа и т. д.

И «обертка» у необычного послания должна быть оригинальной:

Отношение к беременным на работе

Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.

Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику. Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки. Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.

Что будет, если молчать до последнего и не сообщать о беременности на работе?

Если у женщины на первых неделях вынашивания младенца нет токсикоза, то сотрудники и начальство и не догадаются о ее беременности. В том случае, если беременность протекает с осложнениями и девушке необходимо регулярно посещать врача или ложиться в стационар на сохранение, нужно сообщить об этом работодателю, чтобы избежать лишних проблем и выговора за прогулы в рабочее время.

Если же девушку ничего не беспокоит, она может и не рассказывать о своем интересном положении. Однако и долго скрывать его не получится, так как растущий живот невозможно спрятать от глаз окружающих. С законодательной точки зрения, если женщина отложит разговор с начальством до ухода в декретный отпуск, это ей ничем не грозит.

Дополнительно

Еще бы хотелось разобрать вопрос тех моментов, с которыми беременная может столкнуться на работе:

• Иногда случается так, что женщину на работе ждет повышение, а она сообщает о беременности, естественно, повышение откладывается. Так что стоит подумать о том, чтобы сообщить о положении чуточку позже, до того как назначение пройдет.
• Начало декрета приходится на время аврала в фирме. Так вот, у вас имеется прекрасная возможность показать себя. Поможете своей фирме пережить данный период, и начальство вас не забудет и оценит. И с «легким сердцем» отпустит на отдых.
• К сожалению, не во всех компаниях благожелательно относятся к женщинам в положении. Руководство таких фирм начинает ставить беременным жесткие условия по работе. Поэтому если ваша организация относится к вышеперечисленным, и вы опасаетесь разговора, то совет – подождите немного, хотя бы пока риск выкидыша не станет минимальным. А до этого постарайтесь выполнять свои обязанности максимально безупречно.
• Также будьте готовы к тому, что вашу новость воспримут несколько неадекватно. Ведь руководству необходимо искать вам замену, ваш уход может спровоцировать незапланированные перестановки в компании. Особенно если начальник впервые сталкивается с подобной ситуацией.
• Также будьте готовы к тому, что вас могут перестать воспринимать в качестве полноценного работника. По мнению большинства коллег, вы из-за своего положения будете «отлынивать» от своих обязанностей, и они лягут на плечи сослуживцев. Поэтому не снижайте качество своей работы.

И совет напоследок: постарайтесь заранее изучить права беременной. Их выполнение гарантировано законодательством.

Беременность и работа

Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью

Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного. Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя. И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

Семь способов как рассказать мужу о беременности

Многие будущие мамочки хотят поделиться с мужем этой приятной новостью в оригинальной манере, чтобы супруг запомнил это навсегда и воспоминание о признании вызывало у него только позитивные эмоции. Итак, как же можно сообщить о появлении третьего члена семьи?

Первый способ: Расскажите мужу о беременности оригинальный

• Приобретите приятный подарок для своего мужчины, красиво его упакуйте и вовнутрь положите записку с радостной новостью.
• Возьмите телефон любимого мужчины и переименуйте свой номер на «Аист». Затем отправьте ему сообщение с фразой: «Вылетаю. Буду через 9 месяцев».
• Пригласите вторую половину вместе принять душ или ванну, предварительно написав на животике «Временный домик для малыша».

Второй способ: Красиво рассказываем мужу о беременности

• Устройте любимому мужчине ужин. Но при этом сервируйте стол на три персоны. Пусть третьим набором будет детская посуда, достаточно просто поставить на стол бутылочку и муж сразу все поймет.
• Создайте видеонарезку из самых романтичных моментов вашей жизни и в конце записи приложите фото с тестом на беременность и надписью: «Привет папочка».
• Организуйте совместное чаепитие, заказав кексы с аистами и соответствующими надписями.

Третий способ: Интересный рассказ мужу о беременности

• Подарите мужу книгу о том, как стать хорошим отцом, вложив на одну из страниц закладку с положительным тестом на беременность.
• Создайте интернет-коллаж, состоящий из ваших совместных фото и снимка УЗИ малыша, установив его в качестве обоев на ноутбук мужа.

Четвертый способ: Сделайте мужу сюрприз

• Приготовьте мужу кексы, пирожные или пирожки, вложив в один из них записку с вестью о беременности. Пометьте выпечку с сюрпризом и проследите за тем, чтобы новость дошла до адресата.
• Прежде чем идти спать, обвяжите зону живота красной лентой и завяжите на ней большой бант, сказав мужу, что у вас для него сюрприз. Перед тем как будете ложиться спать, снимите халат и покажите ему живот, украшенный бантом.
• Приобретите киндер сюрприз, аккуратно разделите его на две половины, выньте игрушку и вместо нее положите записку с новостью. После чего соедините шоколадные половинки яйца обратно и запакуйте. Вручите киндер сюрприз своей второй половине и понаблюдайте за его реакцией.

Пятый способ: Как рассказать мужу о беременности необычно

• Соберите мужа и родителей на семейный ужин. Во время застолья предложите им сфотографироваться вместе, а сами станьте фотографом. Когда будете делать снимок, вместо слова «Чиз», скажите «Я беременна» и после этого сделайте фото. Этот снимок станет априори необычным и будет вызывать у вас радостные эмоции на протяжении всей жизни. А когда малыш родится и подрастет, покажите ему это семейное фото и расскажите его историю.
• Проведите квест, разложив по всему дому записки с заданиями, и попросите мужа их выполнить. А призом квеста сделайте записку с новостью о беременности.
• Закажите чайную кружку с эффектом хамелеона, заранее попросив написать на ней новость о пополнении в семействе. Подарите чашку мужу и пригласите выпить с вами чаю из этой чашки. Когда она нагреется и новость появится из-под рисунка, попросите мужа посмотреть на сюрприз.

Шестой способ: Расскажите мужу о беременности прикольно

• Закажите для мужа печенье с надписью: «Самый лучший папочка».
• Купите крупную капусту, поставьте ее на полку в холодильник и подпишите: «Забирать через девять месяцев».
• Закажите таймер в сувенирном магазине с надписью: «Ты станешь папой, через девять месяцев» и подарите его мужу.

Седьмой способ: Креативно рассказываем мужу о беременности

• В интернете есть сайты, на которых можно создать игру с собственным сюжетом. Найдите такой ресурс и создайте игру по сюжету вашей жизни, а в качестве концовки, сделайте слайд с надписью: «Поздравляем будущего папочку». Попросите мужа пройти эту игру до конца.
• Подарите любимому мужчине футболку с надписью: «Самый лучший папа». Заказать ее можно в специализированном интернет магазине.

• Свяжитесь с курьерской службой и попросите их передать вашей второй половине посылку. В коробку положите соску, ползунки и тест на беременность.
• Если ваш мужчина серьезный человек и не приемлет креатива, то сообщите ему о вашей беременности в спокойной домашней атмосфере. Ну а если, он творческий человек и любит шумные посиделки с друзьями, сделайте тематическую вечеринку, украсив дом погремушками, аистами, сосками и прочей детской атрибутикой. Пригласите на нее самых близких друзей во главе с мужем и поделитесь с ними великолепной новостью, пусть они разделят с вами самое радостное событие в жизни вашей семьи.

Права беременной при увольнении

Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Беременность на работе — Осторожно, оргтехника!

Вне сомнения, офис, оснащенный по последнему слову техники, облегчает и совершенствует рабочий процесс. Но для будущей мамы оргтехника не совсем безопасна. Чтобы свести угрозу к минимуму, при пользовании ею стоит придерживаться некоторых правил.Компьютер. Дисплеи с электронно-лучевыми трубками, дававшими рентгеновское излучение, сняты с производства около 10 лет назад. Но статическое электричество, накапливаемое на клавиатуре, дисплее, корпусе системного блока, повышенные зрительные нагрузки остаются и при работе на самом современном компьютерном оборудовании. И это может ухудшить самочувствие. Не забывайте делать перерывы:  30 минут работы – 10 минут отдыха. Во время паузы лучше всего встать и походить по офису или коридору. Еще лучше – одновременно с «прогулкой» сделать гимнастику для глаз (окулист, к которому вас обязательно направит наблюдающий врач, подскажет упражнения). Помните, что дисплей должен располагаться на расстоянии 60-70 см, но не менее 50 см от глаз. И на него не должен попадать прямой солнечный свет во избежание бликов.Ксерокс. Специалисты утверждают, что при работе он выделяет токсичные газы, в частности бензол

Внимание! Этот газ не только негативно влияет на протекание беременности, но и может спровоцировать пороки развития ребенка! Поэтому держитесь от копировального аппарата подальше. А если уж возникла необходимость в его использовании, попросите помочь коллег

Вряд ли вам откажут.Телефон. Стационарный телефон безвреден. Но только если вы не застываете с ним в позе «ухо-трубка-плечо», как это обычно бывает при длительной беседе. В противном случае вам обеспечены мышечные боли, развитие шейного остеохондроза, сколиоза и головные боли.  Что касается мобильных аппаратов, то о вреде электромагнитного излучения радиочастотного диапазона, генерируемого трубкой, не слышал разве что глухой. И в вашем положении оно опасно вдвойне, ведь жертвой этого излучения становитесь не только вы, но и ваш малыш. Поэтому возьмите за правило говорить по сотовому телефону как можно меньше. 

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод: 

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Когда и как рассказать о беременности работодателю?

Срок уведомления начальства о беременности законом не установлен. Этот вопрос оставлен на усмотрение работницы. Но если женщина забеременела, оповестить работодателя в ее интересах, поскольку новое положение предоставляет определенные права (ст. 24 Конституции), которыми стоит воспользоваться:

• более легкие условия труда;
• уменьшение плановой выработки;
• возможность работать по гибкому графику или неполное рабочее время;
• оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 126 до 140 календарных дней;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с гарантией сохранения рабочего места;
• льготные путевки в санаторий.

Все это обеспечено женщине при официальном трудоустройстве, поэтому на период своего интересного положения она может чувствовать себя вполне комфортно, не перенапрягаться и отлучаться на обследования по мере надобности. Кроме того, беременная имеет основание попросить профсоюз о материальной помощи, если это оговорено в трудовом договоре.

Вопрос, когда сказать работодателю о беременности, остается открытым и обсуждается на многих форумах. Но советы могут быть разными, а решать его следует индивидуально, исходя из условий определенного места работы и отношения работодателя к этой ситуации:

1. В частности, некоторые руководители категорически против декретниц и избегают оформлять на работу женщин, планирующих беременность в будущем. Такому начальнику лучше всего максимально долго не говорить, что беременна, чтобы не вызывать недовольства. Когда это станет невозможно скрыть, в декрете уже не откажут.
2. Закон не запрещает при приеме на работу скрыть факт, что женщина беременна, если это обстоятельство может негативно повлиять на решение работодателя. Хотя официально это не является поводом для отказа, неожиданно могут найтись другие причины, чтобы не заключать договор.
3. В бюджетных организациях, государственных органах, а также сфере крупного и среднего бизнеса обычно беременность не создает для женщины проблем на работе, так как здесь четко соблюдаются нормы законов о труде. В таком случае увольнения или уменьшения оклада будущей матери опасаться не стоит и можно поговорить о планируемом декрете в любое удобное время.

Перед принятием решения, когда и как сообщить работодателю о беременности, стоит обратить внимание на ситуацию в целом по организации. Если в коллективе нет декретных должностей и беременных, скорее всего, у руководства к этой категории работниц отрицательное отношение

Тогда будущей матери торопиться с сообщением не стоит.

Иногда работодатели уже на этапе приема на должность спрашивают, планирует ли женщина декрет в ближайшие годы, что должно сразу насторожить. Когда декретниц в компании достаточно, еще одну будущую маму, скорее всего, воспримут нормально

Сотрудница, которая в коллективе недавно и не знает позиции начальника, может поинтересоваться у коллег, но лучше сделать это осторожно окольными путями

Еще один фактор, влияющий на сроки разговора с работодателем, – физическое состояние беременной и условия труда. В случае каких-либо сложностей будущей матери затягивать нельзя, поскольку понадобится перевод на облегченную работу или другую должность. Всегда стоит помнить, что жизнь ребенка важнее, чем отношение директора.